养老金上涨5%,北大教授:不可持续,事业单位和企业人员差距太大

时间:2020-07-16 04:07 作者:admin 分享到:

最近几年,养老金一直在上涨,每年的上涨幅度均为5%,大家只注意到近年来的情况,其实退休人员的养老金从二十多年前开始就稳步增长,有的年份涨幅甚至高达15%,养老金关乎到所有的老百姓,因为每一个人都要面临退休的那一天。

当2020年养老金上涨5%的消息公布之后,有一位北大的教授却直呼反对,他的理由也很简单,目前我国的老年人数量越来越多,老龄化趋势非常明显,按照每年5%的涨幅,很快全国社保账户资金就会入不敷出,养老金吃紧的情况将在不远的将来发生,这位教授的言论并非没有道理,年年上涨5%,按照复利计算,只要10年左右的时间,年均养老金支出金额就会翻一番,按照北大教授的说法,每年上涨1-2%比较合适。

其实目前养老金的情况确实不容乐观,很多省份每年的养老金都处于收不抵支的情况,为了保障养老金能够足额按时发放,一方面政府将部分国企的股份划入社保系统;另一方面全国社保基金在全国各省份之间调剂,2019年全国社保调剂金额接近7000亿的;此外还将逐步实施延迟退休政策,延缓即将退休人员领取养老金的时间。

但是有一个根本的问题,自从计划生育政策实施以来,劳动人口数量下降的问题已经凸显,根据统计数据显示,00后比90后出生人数减少了4700万,90后比80后减少1172万人,这些可都是未来的主要劳动力,另一方面,60年代、70年代是我国的生育高峰,这批人很快就要退休了。从这些数据中我们可以看出要领养老金的人口在大幅增加,而能够贡献养老金的人口却在大幅下降,所以说北大教授的言论并非完全没有道理。

但是这个并不是主要的问题,真正的问题在于不同类型人员、不同区域人员的养老金差距,下表是2018年各省城镇职工养老金平均金额数据,我们可以看到各省的差距非常大,我国城镇职工的月均养老金为3153.5元,最高的西藏超过8000元/月,中央机关、北京、上海的退休人员均超过4000元/月,而吉林、重庆、四川三省排名垫底,城镇职工养老金月均仅2000出头。

区域差异也不是最核心的问题,退休人员类型之间的差异是真正的源头,有网友吐槽:企业退休人员的养老金不到1000元,而身边的事业单位退休人员的养老金却有6000多元,同样是工作,为何养老金的差距如此大?恐怕这才是问题的关键,本来两者的差距是5000元,如果养老金上调5%,两者的差距变成了5250元,差距越来越大。

统筹办法不同:即社保缴费方式不同,事业单位由财政统一筹资,而企业职工由单位和个人承担不同缴费比例。

养老金享受标准不同:事业单位职工比企业职工享受养老金要高,相差的比例大约为400%左右。

真正要解决养老金的问题,最关键的不是提高整体的养老金水平,而是缩小养老金差距,真正让所有的百姓都能安度晚年。

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